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    杭州電子科技大學校園宣講會和招聘會管理辦法

    2019年9月27日   點擊人次:1545

    杭州電子科技大學校園宣講會和招聘會管理辦法 

     

    為加強校園宣講會和招聘會規范化管理,維護畢業生、用人單位和學校的正當合法權益,結合我校實際,制定本管理辦法。

    第一條 所有校內舉辦的實習和就業招聘活動(專場招聘會、企業宣講會、大型招聘會、就業單位信息發布等)均由招生就業處統一管理。學院及機關職能部門若單獨承辦招聘活動,需提前向招生就業處備案,經招生就業處審核后在杭電就業網上推送招聘信息。

    第二條 用人單位在進行校園招聘時須遵守以下規定:

    1、用人單位到學校舉辦校園宣講會或招聘會前應先到杭電就業網上(http://www.glennwillcoxphotography.com)注冊,注冊時須上傳單位法人資格證明或工商營業執照高清圖片。用人單位代表來校招聘人員時須出示單位介紹信和經辦人身份證件。人才中介服務機構為用人單位代理招聘畢業生,必須出示本單位的有關證明及用人單位的委托或許可證明文件。

    2、注冊成功后,用人單位若舉辦校園招聘活動須至少提前一周到我校就業網上進行申請,提供舉辦招聘活動時間、崗位具體要求、場地要求、聯系方式、負責人及聯系電話等詳細招聘信息,經招生就業處審核通過后根據企需求情況安排校園招聘地點。

    3、用人單位在校內張貼和懸掛海報、橫幅、噴繪等宣傳資料以及宣講會PPT和視頻等資料須提前一周報經招生就業處審核,經招生就業處審核并向學校宣傳和場地審批主管部門批準后,方可在學校進行宣傳和舉辦活動。在招聘活動中嚴禁私自張貼未經審核的宣傳資料,嚴禁在宣傳會和招聘會上宣傳虛假信息以及違反國家法律法規等信息。

    4、用人單位來校招聘畢業生應遵循公平、公正、公開、自愿的原則,如實公布擬招聘人才崗位、數量、條件、以及可以公開的待遇等相關信息,并及時將招聘結果反饋給招生就業處。

    5、用人單位進校招聘應在學校規定的時間內安排,除沒有安排教學任務的招聘專用場地外,涉及借用教室時應遵循借用時間,不得提前使用教室,以免干擾該教室正常的教學秩序。

    6、用人單位在招聘活動中不得采取不正當手段,不得采用詐騙、欺詐、強制或要挾的方式與畢業生簽訂實習或就業協議。

    7、用人單位在面試過程中應保護畢業生的隱私,畢業生有權維護自身的合法權益。

    8、用人單位不得以任何不正當名義向畢業生收取任何費用,不得要求求職應聘人員以財產、證件等做抵押。如遇特殊情況需收取部分費用的,需報招生就業處審核。

    9、用人單位在招聘活動中不得干擾、詆毀其他用人單位的招聘活動和聲譽。

    10、用人單位進校宣講和招聘活動必須遵守學校有關管理規定,必須遵守國家相關法律法規,不得涉及關于意識形態及宗教相關的宣傳和宣講。宣講會和招聘會現場如有違反,招生就業處現場工作人員有權及時干預和制止,并視相關情況及時報送學校有關部門處理。

    第三條 本管理辦法自公布之日起實行,由杭州電子科技大學招生就業處負責解釋。


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